Объявления

Премия присуждается отечественным организациям уже почти тридцать лет. Звание лауреата премии или дипломанта конкурса получают организации за достижение значительных результатов в области качества продукции и услуг, обеспечения их безопасности, а также за внедрение высокоэффективных методов менеджмента качества. Конкурс проводится в два этапа: заочная оценка деятельности организации по подготовленному отчету и очная оценка в местах осуществления деятельности.
Подача заявки, рассмотрение документов и заочная оценка системы менеджмента организации производятся бесплатно по модели, гармонизированной с лучшими мировыми практиками. Секретариат Совета принимает заявки от организаций на участие в конкурсе 2025 года до 1 марта 2025 года. Более подробную информацию о порядке проведения конкурса, условиях участия и по другим вопросам можно получить на сайте Роскачества https://roskachestvo.gov.ru/award, а также по тел. +7 (495) 777-43-12 доб. 158, 211, 454 (e-mail: award@roskashetvo.gov.ru).

17 декабря 2024 года дан старт ежегодной Всероссийской муниципальной премии «Служение». Премия учреждена по поручению Президента Российской Федерации и вручается в целях объединения муниципального сообщества страны, повышения престижа муниципальной службы. Участники: главы муниципальных образований; муниципальные служащие; работники муниципалитетов и муниципальных организаций, председатели, исполнительные директора и сотрудники Советов муниципальных образований субъектов РФ; муниципальные депутаты, председатели и члены ТОС, сельские старосты, НКО и иные общественные объединения. В 2025 году участников ждут изменения:
- заявки может подавать не только муниципальный служащий, но и НКО, и иные общественные объединения;
- народное голосование будет проводиться на портале Госуслуги;
- проекты, не вошедшие в финал в 2024 году, могут повторно номинироваться;
- учреждены новые номинации:
1. Развитие территории - благополучие жителей;
2. Прямой разговор - доверие к власти;
3. Укрепляя партнёрство - расширяем возможности;
4. Инициатива каждого - общий успех;
5. Институт наставничества - для будущего страны;
6. Забота о семьях героев - вклад в общую победу;
7. Великое наследие - для будущих поколений;
8. Благополучие семьи - приоритет государства;
9. Молодые кадры - на службе страны;
10. Мужество и героизм - на благо служения Родине.
Срок подачи заявок до 01.02.2025 года. Вся информация о премии на сайте премияслужение.рф. Победители будут объявлены в апреле 2025 года.

ГКУ «ЦЗН Унечского района» информирует о проведении Ярмарки вакансий, которая состоится 22 января 2025г.. в 11-00 по адресу: г. Унеча, ул. Транспортная, д. 37 для ищущих работу и безработных граждан.
Имеющиеся вакансии представят работодатели Унечского района.

В соответствии с Решением Национального антитеррористического комитета от 09.08.2024 года «О введении режима КТО», руководствуясь Федеральными законами от 06.10.2003 г. № 131 - ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 06.03.2006 № 35-ФЗ «О противодействие терроризму»

ремия организована Всероссийской ассоциацией развития местного самоуправления (ВАРМСУ) при поддержке Администрации президента Российской Федерации.

Администрация Унечского района, руководствуясь частью 3 статьи 28 Федерального закона от 10.06.2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, статьей 40 Градостроительного кодекса РФ, статьями 14, 19 Правил землепользования и застройки Красновичского сельского поселения Унечского района Брянской области, в целях соблюдения прав человека на благоприятные условия жизнедеятельности, прав и законных интересов правообладателей земельных участков и объектов капитального строительства, уведомляет о проведении публичных слушаний 23 декабря 2024 года в 11.00 по адресу: Брянская обл., г. Унеча, пл. Ленина, д.1 (здание администрации), каб. №110, по следующему вопросу:
Предоставление разрешения на отклонение от предельных параметров разрешенного строительства, реконструкции объектов капитального строительства для земельных участков, образуемых путем раздела земельного участка с кадастровым номером 32:27:0040101:158, принадлежащего Понасюго Н.Ф., расположенного по адресу: Российская Федерация, Брянская область, Унечский муниципальный район, Красновичское сельское поселение, с. Писаревка, ул. Молодежная, з/у 9/12.
Прием предложений по вопросу предоставления разрешения на отклонение от предельных параметров разрешенного строительства, реконструкции объектов капитального строительства для земельного участка осуществлять специалистам отдела по строительству и архитектуре администрации Унечского района до 23 декабря 2024 года по адресу: Брянская обл., г. Унеча, пл. Ленина, 1 (здание администрации), каб. № 110 в рабочие дни с 9.00 до 13.00.

С 7 октября 2024 года вступили в силу изменения в Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022-2024 годах, утвержденные постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022г. № 511.
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудовым кодексом РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера.
При этом конкретные причины простоя ни ТК РФ, ни иными нормативными правовыми актами не установлены. В этой связи применение понятия «простой» возможно в случае наличия обстоятельств, которые не позволяют работодателю обеспечить работу организации или её структурного подразделения.
Работодатель обязан оформить простой документально, то есть локальным нормативным актом (приказом) работодателя, в котором указываются причины, продолжительность простоя и порядок его оплаты, также отразить простой в табеле учета рабочего времени.
В случае принятия работодателем решения о введении простоя, в том числе вследствие недружественных действий иностранных государств, работодатель, в течение трех рабочих дней после принятия решения информирует соответствующие органы службы занятости.
При этом свою обязанность работодатель реализует посредствам размещения информации на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношение «Работа в России».
Согласно изменениям, внесенным в действующее законодательство, работодатель имеет право трудоустроить на полную ставку работника иного работодателя, объявившего простой на территории отдельных субъектов Российской Федерации, а именно на территориях Республики Крым, Краснодарского края, Белгородской, Брянской, Воронежской, Курской, Ростовской областей и г. Севастополя.
Работодателю заинтересованному в приеме на работу вышеуказанного работника, рекомендуется обратиться любым доступным способом в органы службы занятости по месту осуществления трудовой деятельности работника, находящегося в простое, в целях подтверждения информации об объявлении организацией или индивидуальным предпринимателем простоя.
Органам службы занятости рекомендовано проинформировать указанного работодателя об объявлении (об отсутствии объявления) организацией или индивидуальным предпринимателем простоя, в том числе с указанием необходимых сведений, подтверждающих простой (сведения о полном наименовании организации; фамилии, имени и отчества (при наличие) индивидуального предпринимателя; место осуществления трудовой деятельности работником, находящимся в простое; предполагаемые даты начала и окончания простоя).
Работник, заинтересованный во временном трудоустройстве (на время объявления простоя) на полную ставку к иному работодателю, вправе обратиться орган службы занятости по месту своего фактического нахождения в целях постановки его на регистрационный учет и предоставления ему государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы для последующего трудоустройства.
Работодатель, объявивший простой на территории отдельных субъектов РФ, обязан направить информацию о возобновлении своей деятельности в администрации городов и (или) районов по месту, в котором им был объявлен простой, а так же в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Кроме этого, после окончании простоя работодатель обязан проинформировать своих работников, в том числе и через средства массовой информации о возобновлении деятельности (или необходимости приступить к работе).
В случае если работник работодателя, объявившего простой не вышел на работу по истечении 3 месяцев со дня информирования работодателем о возобновлении деятельности (или необходимости приступить к работе), работодатель вправе прекратить трудовой договор с таким работником на основании п.7 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

ГКУ «ЦЗН Унечского района» информирует о проведении очередной Ярмарки вакансий, которая состоится 18 декабря 2024г. в 11-00 по адресу: г. Унеча, ул. Транспортная, д. 37
Имеющиеся вакансии представят работодатели Унечского района.